走進樱桃软件污門，就是一家人！當您跨進樱桃软件污的大門、當您穿上樱桃软件污的廠服，您將與樱桃软件污息息相關、您的發展將與樱桃软件污密切相聯。未來也許要付出千辛萬苦，今後也許要跨越千溝百壑，但發展的方向在眼前，前進的道路在腳下。

　　了解您的職業發展路徑、努力方向，有助於提高您的職業發展的使命感、方向感、歸屬感，使您個人的發展與企業長遠發展緊密結合起來。

　　管理原則

　　1、一致性原則：員工職業發展體係與公司的人力資源戰略密切結合，與公司總體發展戰略保持一致;

　　2、係統性原則：針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業生涯發展通道;

　　3、長期性原則：員工的職業生涯發展規劃要貫穿員工的職業生涯;

　　4、動態原則：根據公司的發展戰略、組織結構的變化與員工不同時期的發展需求進行相應調整。

　　管理標準

　　1.發展有目標。使員工明確自身未來發展的指向，明確自己能夠達到的職業生涯高度以及如何為實現自己的目標而需要做出的努力。

　　2.晉級有方向。使員工通過職業發展的管理，明確自己在崗位職級上升的方向性。

　　3.轉型有通道。員工不滿足於當前從事的工作，希望從事另外的工作，通過努力所應達到的要求。

　　管理實施

　　■ 崗位劃分

　　員工職業發展根據“崗位工作性質相近、素質要求相似”的標準，將目前崗位劃分為6大序列。

　　1.戰略管控序列：對公司或下屬公司戰略、組織、經營目標、經營計劃等負有直接責任，是公司的高層崗位;

　　2.職能支持序列：為公司運營提供職能管理與服務支持的職位，能夠對公司管理或業務提供支持，包括人力資源、財務證券、審計管理、法務管理、行政管理崗位;

　　3.行政序列：為公司運營提供職能管理與服務支持的職位，能夠對公司管理或業務提供支持，包括人力資源、財務證券、審計管理、法務管理、行政管理、信息管理崗位;

　　4.生產序列：與公司的生產運營產生直接關聯的崗位，對產品質量、工作進度、成本控製、安全及環境水平保持原材料與產成品的倉儲與運輸等負責，包括質量管理、生產管理、采購管理、能源管理、設備管理和倉儲物流崗位;

　　5.技術序列：從事技術的研發、設計、維護等與技術直接相關的工作，對公司的產品和客戶應用環境有深刻的了解，對公司產品技術水平在行業中的先進性承擔直接責任，從事技術研究與開發工作的職位，包括研發、工藝和技術管理崗位，

　　6.營銷序列：從事公司產品銷售等與產品銷售直接相關的工作，能夠引導客戶需求，將需求轉化為訂單，並實現回款，銷售收入和回款作為主要工作目標的崗位，按銷售目標責任管理，包括銷售和銷售支持崗位。

　　■ 職業發展路徑

　　員工的職業發展包括縱向發展與橫向發展。

• 縱向發展

　　崗位薪酬晉升(崗級不變，崗位薪酬隨著崗位職級提高得到晉升)

　　崗位等級晉升(沿著管理路徑，崗位等級提高，承擔較多的企業發展與人員管理責任)

　　員工縱向發展路徑分為兩種：崗位薪酬晉升和崗位等級晉升。

　　(1)崗位薪酬晉升

　　崗位薪酬晉升指的是員工由於工作年限、績效、經驗技能等能力增長，薪酬會隨著崗位職級的上升而增加，但是崗位等級不發生變化。

　　薪酬晉升適用於公司的組織實施層和基礎操作層員工。

　　同一崗位，劃分為初級、中級和高級三個職級。新入職崗位劃定為初級職級。

　　(2)崗位等級晉升

　　崗位等級的晉升指的是同一序列內，由於員工的績效、經驗資曆、學曆和職業素養等任職資格達到了序列內縱向的管理職位的要求，按照公司的相關晉升程序和製度，得到崗位等級的晉升。

 

 

　　營銷路線

　　技術研發路線

 

 

• 橫向發展

　　部門內輪崗(係統了解本知識、擴大技能結構)

　　跨部門輪崗(打破壁壘和本位主義，培養複合型高層管理團隊的基礎)

　　生產管理線路

　　注：技術研發人員可以沿著技術研發路線和管理路線的兩條晉升通道發展;

　　工人可以沿著生產技術路線和管理路線兩條晉升通道發展。

　　■ 您本人的職業發展規劃

　　大海無垠、天空無限。隻要你夠努力，將脫穎而出。樱桃软件污將根據您自身的特點和條件，為您製定了符合您目前工作狀態的職業生涯發展模式。當然，您也可以在您自身能力素質、工作能力得到充分提高的前提下，與樱桃软件污共同重新規劃自己的未來，樱桃软件污也將為您提供支持與幫助。

　　■ 職業發展方式

　　1.優先進位式。根據績效考核、個人工作能力、承擔的責任、為公司發展做出的貢獻等多種指標，推薦優秀的員工進行職級、職位或薪酬的晉升。

　　2.崗位輪換式。公司根據崗位風險評估、多崗位能力鍛練、新上項目、公司發展需要等對員工的崗位進行調整和使用。

　　3.內部招聘式。根據公司發展需要，對所需崗位進行內部招聘、內部競聘等，實現員工崗位的縱向、橫向和綜合跨越。

　　■ 職業發展的基本條件

　　1.發展指標

　　員工職業發展的狀況除企業發展需要外，更多側重於員工個人素質能力、職業素養、工作連續性、崗位適應性等指標。

　　2.薪酬標準

　　按薪酬方案和績效考核方案執行。

　　■ 晉升流程

　　1.部門經理推薦：按照職級、職位和薪酬標準經考核評定工作表現優秀的員工。

　　2.人力資源部考核：根據崗位、技能、素質進行考核，表現優秀的員工。

　　3.普通員工申請：在原工作崗位上工作三個月時間(不含試用期工作時間)，經考核評定工作表現優秀的員工可申請晉升。

　　通過對職業生涯規劃的了解，您是否對自己未來的發展有了一個清晰的構想和明確的規劃?樱桃软件污也將盡所能，為您在工作上、學習上、發展上提供指導和幫助。

　　與樱桃软件污同行，您將收獲希望;為樱桃软件污奉獻，您將碩果累累!